2024. szeptember 19-én Csungkingban megtartották a Cummins China „Love Unlimited Core Power” fogyatékossági integrációs projektjének éves csúcstalálkozóját. A csúcson olyan szervezetek szakértői és tudósai vettek részt, mint a Tsinghua Egyetem Közjóléti és Jótékonysági Intézete, a School of Education Science Speciális Pedagógiai Osztálya, a Chongqing Normal University és a Public Welfare Times, valamint vezetői csapatok és alkalmazottak. A Cummins China és a Chongqing Cummins képviselői mélyen megvitatták, hogyan lehet hatékonyan előmozdítani a fogyatékkal élők bevonását célzó mechanizmusokat és gyakorlatokat a vállalkozásokban és a tágabb társadalmi szférában.
A Cummins 2018-ban indította el a Globális Fogyatékosügyi Befogadási Programot, amely folyamatosan gyakorolja a sokféleség, a méltányosság és az inkluzivitás kultúráját, arra törekszik, hogy a Cummins a fogyatékkal élők kiváló munkáltatója legyen, és együttműködik a fogyatékkal élők foglalkoztatási akadályainak felszámolásán a közösségben.
A fogyatékkal élők befogadásának elősegítése lehetőséget kínál a vállalkozások számára, hogy eleget tegyenek társadalmi kötelezettségeiknek, és visszaadják a társadalomnak. Reméljük, hogy a nyitott, befogadó és egyenlő munkakörnyezet, amelyet elkezdtünk építeni, platformot biztosíthat több fogyatékossággal élő ember számára, hogy bemutassa értékét, és egy virágzóbb és befogadóbb világot építsen.
A Cummins mindig akcióban van, ötvözi a tudást a cselekvéssel
A fogyatékkal élők befogadására irányuló projekt vezetőjeként Chai Yongquan, a Cummins China Parts Division vezérigazgatója megosztotta, hogy 2023 szeptemberében a Cummins kiadta a „Cummins China Disability Inclusion Facility Inspection Checklist” (Cummins China Disability Inclusion Facility Inspection Checklist) című dokumentumot, amely fontos alapja lett az iránymutatásnak, értékelésnek, és az elérhető környezet javítása. A lista szerint a Cummins 10 helyen befejezte a befogadó létesítmények felülvizsgálatát, igazságosabb és gördülékenyebb munkakörnyezetet teremtve a fogyatékkal élő munkavállalók számára. Ebben az évben a Cummins tovább erősíti az akadálymentesített környezetek felújítását, innovatív „hallókészülék-hatékonysági tekercs” projekteket indít, és elősegíti, hogy a Cummins legyen az első ipari vállalat Kínában, amely bevezeti ezt a fejlett technológiát, tovább erősítve a Cummins sokszínűségét, egyenlőségét és befogadását. kultúra (DEIC).
A Cummins diverzifikációs stratégiájának egyik fontos célja a fogyatékkal élők foglalkoztatásának elősegítése. A Cummins China 2024-ben továbbra is növeli a fogyatékkal élő munkavállalók toborzását, és kiadta a „Cummins China Disability Integration Manager Guide” című dokumentumot, amely gyakorlati útmutatást ad a fogyatékkal élő munkavállalók toborzásához, beiskolázásához, megtartásához és fejlesztési folyamatához, lehetővé téve számukra, hogy megmutassák tehetségüket. és a Cummins különböző pozícióiban valósítják meg karrier álmaikat.
A Cummins ezen túlmenően közel 13 000 alkalmazottat is felkér Kínában, hogy aktívan vegyenek részt és szervezzenek belső és közösségi akadályok integrációs tevékenységeit, segítve több fogyatékkal élő munkavállalónak új készségek elsajátítását, a világ szépségének megtapasztalását és értelmes kapcsolatok kialakítását.
A megosztás végén Chai Yongquan rámutatott: "A fogyatékkal élők egyenlő társadalmi részvételének elérése hosszú és fáradságos feladat. A Cummins azt tervezi, hogy 2025-re eléri a 1,5%-os fogyatékkal élők arányát, és továbbra is támogatja az akadálymentes környezet kialakítását. 2027-re az akadálymentes létesítmények 100%-os lefedettsége a Cummins mindig példát mutat, az akadályokat szeretetté teszi, és motivációt ad az akadálymentesítéshez
Link integráció
Készítsen egy tervezetet az akadálymentes integrációhoz
Lan Yuxin, a Tsinghua Egyetem Közjóléti és Jótékonysági Intézetének dékánhelyettese és kutatója, valamint a Tsinghua Egyetem Közigazgatási Karának professzora azt mondta: „A jelenlegi korszakban az olyan vállalatok, mint a Cummins, a felelősség szintjére emelték a felelősséget. a vállalati stratégia, felerősítette értéküket a közjóléti szempontból, és példamutatóbb cselekedetekkel befolyásolta a társadalmi megismerést és a rendszerszintű változásokat, ezáltal több ember számára előnyös.
A Cummins fogyatékkal élő munkavállalókkal foglalkozó képviselője, Yu Xin is megosztotta tapasztalatait és meglátásait: "A Cummins lehetővé teszi számunkra, hogy tartós személyes fejlődést érjünk el egy hozzáférhető munkakörnyezetben. Akár a mindennapi munkában, akár az életben, érzem Cummins tiszteletét és törődését a fogyatékkal élők iránt. Egy ilyen munkakörnyezetben rengeteg fejlődésem, nyereségem és szabadságom van
A jelenlévő vendégek tanúsága mellett hivatalosan is bemutatták a Cummins „Nemzeti Demonstrációs Bázis a Fogyatékosügyi Befogadásért” projektet, amely új fejezetet nyitott a Cummins számára a fogyatékkal élők befogadásának gyakorlásában. Az első demonstrációs bázis a Chongqing Cummins Engine Company-nál landolt, amely nemcsak elismeri a Cummins folyamatos erőfeszítéseit a fogyatékosok befogadása terén, hanem a Cummins szilárd elkötelezettségét is képviseli a fogyatékkal élők befogadása koncepciójának aktív gyakorlása és a társadalmi fejlődés országos előmozdítása iránt.
A nézőpontok közvetítése és megosztása után a jelenlévők örömteli légkörben tapasztalták meg a fogyatékossággal élő emberek nehézségeit és erejét a mindennapi életükben, olyan tevékenységeken keresztül, mint a kerekesszékes akadálymentesítés, bekötött szemű futball, néma mozi, örömteli légkörben, és mélyen megértették a fogyatékos tolerancia valódi jelentését. .
Tedd a szerelmet napi rutinná
Lehetővé teszi az akadálytalan folyamatos növekedést
A Cummins továbbra is "chipeket" használ, hogy több egyént összekapcsoljon, és több partnerrel együttműködve elérhető és barátságosabb társadalmi környezetet építsen ki.
