A CLAAS a közelmúltban hivatalosan bejelentette, hogy elnyerte a Top Employer 2026 China minősítést a Top Employers Institute-tól. Ez a tekintélyes elismerés teljes mértékben bizonyítja a CLAAS China kiemelkedő gyakorlatát és hosszú távú elkötelezettségét az adatvezérelt tehetségstratégiák, a független ellenőrzési mechanizmusok, a független ellenőrzési mechanizmusok, valamint az üzleti teljesítmény, az alkalmazottak elkötelezettsége és az alkalmazottak növekedése terén, tükrözve a vállalat átfogó erejét a kiváló munkahelyi környezet megteremtésében.
Adrian Seligman, a Legjobb Munkaadók Intézetének vezérigazgatója a következőket mondta: "A 2026-os Kínai Legjobb Munkaadó minősítés elnyerése teljes mértékben bizonyítja a CLAAS China szilárd elkötelezettségét a fenntartható üzleti fejlődés támogatása iránt egy kiemelkedő munkahely kialakításával. Tehetségstratégiája nagymértékben illeszkedik a szervezeti célokhoz, és folyamatosan erősíti a folyamatos fejlesztésekkel, bemutatva a CLAAS átalakító pozitív emberi erőforrás-menedzsmenthez való hozzájárulását. a munkahelyi környezet folyamatos javítása Kínában."
Az Év Legjobb Munkaadója Kínában újra-minősítés nemcsak a CLAAS humánerőforrás-menedzsment rendszerét elismeri, hanem tovább erősíti a vállalat hosszú távú-elkötelezettségét az emberközpontú-fejlesztési filozófia iránt, és segíti az alkalmazottak és a vállalat közös növekedését. A jövőben a CLAAS (Kína) továbbra is a legjobb globális gyakorlatokkal való összehasonlítást végez, elmélyíti a tehetségfejlesztést és a szervezeti kapacitásépítést, valamint vonzóbb és fenntarthatóbb karrierfejlesztési környezetet teremt az alkalmazottak számára.
A Top Employers Institute-ról
A Top Employers Institute a világ 131 országában és régiójában működik, és tekintélyes intézmény a humánerőforrás-tanúsítás, benchmarking és tanácsadás területén. Minősítési rendszere szisztematikus kutatáson és az emberi erőforrások terén bevált gyakorlatok szigorú értékelésén alapul, hat fő területre összpontosítva: tehetségstratégia, munkakörnyezet, tehetségek toborzása, tanulás és fejlesztés, sokszínűség és befogadás, valamint az alkalmazottak jóléte{2}}. Széles körben fontos mércének tekintik a vállalati munkáltatói márka és az emberi erőforrás menedzsment szintjének mérésére.