A Cummins a sokszínűség révén ér el sikereket. A DE&I (Diversity, Equity and Inclusion) stratégia lefedi az összes rendszert, folyamatot és személyzetet, és egy sor olyan kezdeményezést tartalmaz, amelyek célja, hogy minden munkavállaló számára megteremtsék a feltételeket a sikerhez.
Az Anhui Cumminsnél aktívan megvalósítjuk a DE&I stratégiai céljait, igazodva a vállalat üzletfejlesztési prioritásaihoz és az alkalmazottak sokrétű igényeihez. Négy fő területre összpontosítunk: a nemek közötti sokszínűségre, a befogadó környezetre (beleértve a fogyatékkal élők integrációját), a generációk közötti integrációra és a sokszínű munkatapasztalatokra. Átfogóan elősegítjük a különböző kultúrák mély integrálását a vállalat fejlődésébe, serkentve a szervezeti vitalitást, és lehetővé téve minden dolgozó növekedését és sikerét.
A DE&I nem a kisebbségre helyezi a hangsúlyt, hanem arra, hogy minden egyén kitűnjön a neki megfelelő pozícióban. Ha az alkalmazottak nyugodtak lehetnek, és a feladataikra koncentrálhatnak, a vállalat természetesen nagyobb fejlődési potenciált tud felszabadítani.
A négy alapterület 2025-ig tart.
Az üzletfejlesztési fókusz és az alkalmazottak sokrétű igényei alapján az Anhui Cummins négy alapvető modulra összpontosított, és a DE&I-t konkrét cselekvésekben valósította meg, amelyek érzékelhetőek és részvételen alapulnak.
Nemek közötti sokszínűség|Hadd láthatóvá váljon a nők ereje, és erősítsék őket
Az Anhui Cummins folyamatosan a nemek közötti{0}}egyenlő munkakörnyezet kialakításán dolgozik. Egy sor meleg és mélyreható tevékenység révén platformot biztosított a női alkalmazottak számára a növekedéshez és a kommunikációhoz:
▪ Nőnapi tematikus tevékenység
▪ Különleges börze a Mérnöknők Nemzetközi Napján
▪ Szimpózium női munkavállalók számára
Befogadó magatartás|A tudatosságtól a cselekvésig, barátságos légkör megteremtése
A befogadás nem természetes módon történik; megtanulható és gyakorolható képességet igényel. A befogadó magatartás területén az Anhui Cummins különféle feladatok elvégzésére összpontosított:
▪ Végezzen átfogó DE&I felmérést minden alkalmazott számára
▪ A befogadó magatartásra vonatkozó ismeretek népszerűsítése
▪ A fogyatékkal élők létesítményeinek javítása
▪ „Különbségek felismerése, egyenlőség előmozdítása” jelnyelvi képzés
▪ Vezetői csapat befogadó magatartási tréningje
Generációs integráció|Tapasztalat és innováció, együttélés az együttműködésen keresztül
Szembenézve a jelenlegi szervezeti helyzettel, ahol több generáció él egymás mellett, az Anhui Cummins kezdeményezte a sztereotípiák megtörését, valamint a különböző generációk közötti megértés és együttműködés elősegítését:
▪ Munkatapasztalat-megosztó ülés különböző generációkhoz tartozó alkalmazottak számára
▪ Csapatépítő séta{0}}új és régi alkalmazottakkal egyaránt
Változatos munkatapasztalatok|Szélesíti a látókört, serkenti a növekedési lehetőségeket
Az Anhui Cummins nyitott, innovatív és támogató munkakörnyezetet hirdet, amely ösztönzi a növekedést. Segít az alkalmazottaknak kognitív határaik kiterjesztésében különféle formákon keresztül.
▪ Klasszikus esetmegosztás
▪ „Tapasztalatok sokféle munkakörnyezetből” Személyes---interakció
2026-ban már nagyon várjuk, hogy együtt dolgozhassunk Önnel a „résztvevő” szerepkörtől a „társ-alkotó” szerepkörig. Arra is bátorítunk minden alkalmazottat, hogy kezdje el a napi munkáját, és tegyen lépéseket a DE&I folyamatos megvalósításának támogatására.